Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие изменения произошли при начислении алиментов с доплаты за вредность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Алименты и компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация может быть выплачена двумя способами:
- По заявлению работника, если он не израсходовал в течение года весь или часть отпуска, и просит компенсировать ему отпуск выплатой денежных средств.
- При увольнении работника, когда ему выплачивается компенсация за отработанный период, если он ранее не успел воспользоваться своим правом на отпуск. При этом неважно, брал он отпуск по графику или авансом.
Во всех случаях бухгалтером должен взиматься установленный исполнительными документами процент алиментов от дохода и переводиться на счет получателя.
РАЗВОДис.РУ Алименты Удержание и начисление
- Условия начисления платежей
- Компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении
- Вещевое имущество
- Компенсация «за вредность»
При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.
Статья 81 Семейного Кодекса РФ, в 2016 году порядок расчета с заработной платы осуществляется следующим образом:
- размер алиментов на 1 ребенка,- 25% от “чистой” зарплаты (при этом минимальный размер составляет 1550 рублей);
- размер алиментов на 2 детей,- 33% от “чистой” зарплаты, либо минимальная сумма 2068 рублей (в том случае, если зарплата меньше минимальной);
- размер алиментов на 3 и больше детей,- 59% от “чистой” зарплаты либо минимум в размере 3100 рублей, если оплата труда меньше минимальной.
Как уже было указано выше, необходимо помнить, что размер алиментов определяется исключительно после того, как из заработной платы будет вычтен НДФЛ в размере 13%.
Несмотря на тот факт, что работодатель не имеет права осуществлять выплату заработной платы меньше МРОТ, на практике это далеко не так. Но, тем не менее, матеря-одиночки имеют полное прав рассчитывать на алименты в полном объеме, как это и предполагает закон.
При этом сам размер алиментов, согласно Федеральному закону, может быть увеличен либо уменьшен, в зависимости от финансового положения каждой стороны.
Алименты, согласно статье 81 СК РФ могут быть списаны с таких доходов, как:
- заработной оплаты труда за отработанное время. Если говорить простыми словами, то под этим подразумевается исключительно официальная зарплата, а не в “конвертах”, при условии что о таком доходе никто не знает;
- премиальные выплаты и другие денежные поощрения. Поскольку с этих доходов идет налоговый вычет, следовательно, с них могут взыскать алименты;
- доплата за ненормированный рабочий день. Необходимо помнить, что при расчете алиментов во внимание берется не сам оклад, но и надбавки за сверхурочное время;
- денежная надбавка за вредные условия труда;
- с доплаты за выслугу лет;
- пенсии;
- доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности;
- прочих доходов, из которых вычитывается налог.
В свою очередь стоит учитывать, что Семейным Кодексом предусмотрены также и доходы, с которых не имеют право вычитывать алименты. В частности речь идет о такой прибыли, как:
- разовые денежные выплаты от государства;
- денежная компенсация за санаторно-курортные путевки, в том числе и компенсацию за проезд к их месторасположению;
- различные пособия на ребенка;
- пенсии, которые получаются по причине потери кормильца;
- с денежной выплаты, необходимой на захоронение.
Стоит отметить, что этот перечень может быть расширен, если будут внесены поправки в действующее законодательство.
В том случае, если супруги договаривались об алиментах мирным путем и включили в договор пункт о взыскании алиментов с больничного листа, то процедура расчета стандартная,- 25,33 и 50% соответственно.
В противном случае, необходимо будет обращаться в судебную инстанцию, подготовив такой перечень документов:
- заявление в нескольких экземплярах;
- справку, которая подтверждают статус развода (либо регистрацию брака);
- оригиналы и копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей;
- документ, который является подтверждением получения алиментов.
В 99% в ходе судебного заедания принимается решение в пользу заявителя, поскольку взыскание алиментов с больничного листа предусмотрено Семейным и Налоговым Кодексом РФ.
Отказ может быть получен только в том случае, если у ответчика нет денежных средств либо ему самому необходимы деньги на дальнейшее прохождение курса реабилитации.
После положительного решения, заявитель получает исполнительный лист и отдает его в бухгалтерию по месту работы ответчика. Далее бухгалтерия осуществляет перерасчет и доплачивает необходимую сумму на указанные банковские реквизиты.
Согласно СК РФ ежемесячные выплаты на ребенка могут списываться с тех доходов, которые подлежат налогообложению. Но при этом расчет производится после вычета 13% налогообложения.
Так как отпускные подлежат налогообложению, с них могут быть сняты определенные денежные средства для выплат алиментов.
Расчет алиментов из отпускных происходит следующим образом: из насчитанных отпускных вычитываются 13% налогового сбора, а после этого высчитывается установленный законодательством процент на каждого из детей, которые получают ежемесячные выплаты.
Необходимо помнить о таком небольшом нюансе, как: если плательщик алиментов решил взять с собой на отдых ребенка, которому он платит алименты, то это исключительно его инициатива и к выплатам это не имеет никаких отношений. Если говорить простыми словами, то алименты все равно должны быть перечислены в указанные сроки.
Но при этом, если согласно статье 166 СК РФ, имеется у плательщика судебное решение об отмене взысканий с отпускных, то только в этом случае, они выплаты с них не проводятся.
С выходного пособия без сомнений взыскать алименты можно, и это подтверждает сам Семейный Кодекс. Но при этом есть небольшие условия, при соблюдении которых можно рассчитывать на эти выплаты.
В частности речь идет о таких условиях, как:
- наличие официального документа, который подтверждает выплату пособия при сокращении. Это может быть выписка из банка либо из расчетного отдела;
- доход должен облагаться налоговым сбором. Простыми словами, та выплата пособия, которая является “белой”, с той и рассчитываются алименты.
Часто работодатели для уменьшения размера налоговых сборов предлагают минимальную сумму выплатить официально, а большую часть “в конверте”. Именно поэтому необходимо четко следить и вовремя собрать необходимую доказательную базу.
Удерживаются ли алименты с доплаты на вредность
В Налоговом Кодексе РФ, в частности речь идет о статье 217, существует так называемый закрытый перечень доходов, с которых нельзя взыскать налоговые сборы. В этот перечень включена также и материальная помощь, которая за весь год не превышает сумму в размере 4000 рублей.
Примером этой помощи являются:
- материальная помощь, полученная по причине серьезного заболевания либо самого финансового положения;
- либо же бывшим сотрудникам, которые вынуждены были уйти на пенсию по выслуге лет.
Исходя из этого, с материальной помощи не изымаются алименты, если идет о суммах, не превышающих отметку 4000 рублей в год.
19.03.2017 Автор: Олег С каких доходов не удерживаются алименты? С чего взыскиваются алименты на ребёнка? Давайте разберёмся в этих вопросах.Оплата алиментов – обязанность каждого родителя, проживающего отдельно от несовершеннолетнего ребёнка, а также другого лица, в отношении которого они были установлены в пользу недееспособных и нуждающихся лиц.Алименты – дополнительная финансовая нагрузка на плечи плательщика, вне зависимости от социального статуса и финансового состояния лица, которое обязано их платить.
На юридических форумах очень актуален вопрос
«А с каких видов дохода алименты могут удерживаться?»
. Действительно, стоит ли плательщику перечислять установленные судом 25% из процентов по размещённому в банке вкладу? Нужно ли платить алименты с продажи квартиры или после получения её в дар?Вопрос уплаты алиментов регулируется сразу несколькими отраслями законодательства – гражданским, гражданским процессуальным, семейным, уголовным и налоговым.
Нас интересуют два нормативно-правовых акта – Федеральный закон «Об исполнительном производстве» и Гражданский процессуальный кодекс.Первый нормативный акт устанавливает суммы и доходы, которые не подлежат «урезанию» по алиментам, а ГПК указывает на виды имущества, на которое взыскание по исполнительным документам (исполнительный лист, судебный приказ, соглашение о добровольной уплате алиментов) не распространяется.Итак, согласно вышеперечисленным документам, алименты не удерживаются из следующих сумм:С выходного пособия, которое получил плательщик алиментов при увольнении с места работы.
Судебные приставы разрабатывают специальный план мер по воздействию на компании, нарушающие правила удержания алиментов (см.
стр. 3). Между тем правила эти недавно изменились. Вносим ясность, с каких выплат теперь нужно удерживать алименты на детей, а с каких нет.
Изменения в Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841), за последние два месяца вносились дважды. Первый раз – постановлением Правительства РФ от 14.07.08 № 517 (вступили в силу с 31 июля). Второй – постановлением Правительства РФ от 15.08.08 № 613 (документ вступил в силу с 30 августа).
Как объяснили «УНП» в Минздравсоцразвития России, поправки внесли, чтобы привести Перечень в соответствие с новым Федеральным законом от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», который действует с 1 февраля 2008 года. А именно с видами доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
Кроме того, многие формулировки теперь стали более понятными и приведены к реалиям Трудового кодекса. Так, алименты теперь нужно удерживать с любых выплаченных сотрудникам бонусов, а раньше упоминались только регулярные и периодические премии. «к» п. 1 Перечня).
/ / 23.03.2018 351 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 С каких доходов не удерживаются алименты?
С чего взыскиваются алименты на ребёнка? Давайте разберёмся в этих вопросах. Суммы, которые не подлежат учёту при взыскании алиментов Оплата алиментов – обязанность каждого родителя, проживающего отдельно от несовершеннолетнего ребёнка, а также другого лица, в отношении которого они были установлены в пользу недееспособных и нуждающихся лиц.
Алименты – дополнительная финансовая нагрузка на плечи плательщика, вне зависимости от социального статуса и финансового состояния лица, которое обязано их платить. На юридических форумах очень актуален вопрос
«А с каких видов дохода алименты могут удерживаться?»
.
Действительно, стоит ли плательщику перечислять установленные судом 25% из процентов по размещённому в банке вкладу?
Нужно ли платить алименты с продажи квартиры или после получения её в дар? Вопрос уплаты алиментов регулируется сразу несколькими отраслями законодательства – гражданским, гражданским процессуальным, семейным, уголовным и налоговым.
Нас интересуют два нормативно-правовых акта – Федеральный закон «Об исполнительном производстве» и Гражданский процессуальный кодекс. Первый нормативный акт устанавливает суммы и доходы, которые не подлежат «урезанию» по алиментам, а ГПК указывает на виды имущества, на которое взыскание по исполнительным документам (исполнительный лист, судебный приказ, соглашение о добровольной уплате алиментов) не распространяется.
- Пенсии и надбавки к ним. Кроме пенсии в связи с потерей кормильца.
- Стипендии плательщиков, которые обучаются в начальных, средних или высших учебных учреждениях.
- Доходы, которые плательщик алиментов получает от осуществления предпринимательской деятельности.
- Стоит учитывать некоторые нюансы. Алименты с отпускных сумм удерживаются по общим правилам.
- Доходы, что полученные по договорам оказания различных услуг или выполнения всевозможных работ.
- Суммы, что выдаются на оплату питания.
- Доходы от сдачи в аренду движимого и недвижимого имущества.
- Пособие по безработице или временному лишению трудоспособности.
- Доходы от акций, дивиденды.
- Компенсация в качестве возмещения вреда, повлекшего ухудшение здоровья.
- Выплаты при ликвидации предприятия или по случаю сокращения штатной единицы.
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; Таким образом, алименты исчисляются с любого дохода, который можно получить на рабочем месте, включая все виды надбавок и премий. Исключение составляет лишь выходное пособие при увольнении.
С него алименты не платятся. Дальше — интереснее… и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде. Другими словами, если на работе оплачивается питание, то с этой суммы тоже исчисляются алименты.
Если питание выдается в натуральном виде, то алименты платятся с суммы, эквивалентной выданному пайку.
Плановые начисления: надбавки, доплата, премии в 1С 8.3 ЗУП 3.0 (3.1)
Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.
Выделяют компенсацию, которая:
- Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
- Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).
В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.
Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.
В перечень входят:
- детские пособия;
- пенсии;
- социальные пособия;
- материальная помощь;
- финансовое обеспечение ветеранов;
- прочие выплаты.
Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.
Порядок обращения взыскания на доход должника детализирует глава 11 закона об исполнительном производстве. Статья 101 называет денежные поступления, с которых алименты не удерживаются.
В перечень входит:
- пенсия по потере кормильца;
- выплата в связи с уходом за инвалидом;
- помощь получившим ранение при исполнении служебных обязанностей;
- компенсация за проезд;
- выплата на покупку лекарств;
- командировочные;
- компенсация в связи с переводом в другой населенный пункт;
- возмещение затрат на инструмент, принадлежащий работнику;
- детские пособия;
- пособие на погребение;
- материнский капитал;
- компенсация затрат на путевку в лечебно-оздоровительное учреждение;
- возмещение трат на лечебное питание.
На практике возникает много вопросов, удерживать алименты с выплаты или нет. Например, если сотрудник получает компенсацию за молоко, следует выяснить, относится ли его профессия к вредному труду. Если относится, то алименты с компенсации не удерживают, поскольку это лечебное питание. В противном случае выплата признается доходом и попадает под удержание.
Удержание алиментов с дохода плательщика производят на основании нотариального соглашения, судебного приказа или исполнительного листа.
Сотрудник вправе обратиться с заявлением к нанимателю для добровольных отчислений. Если он уклоняется от исполнения своих обязательств взыскание делают в рамках исполнительного производства.
Прежде, чем перечислить средства со счета плательщика получателю алиментов, бухгалтер выясняет, с каких выплат нельзя делать удержание. Судебный пристав вправе проконтролировать правильность списания сумм. Также он контролирует все денежные поступления на счет должника из других источников.
Таким образом, закон разрешает удерживать алименты с компенсационных выплат. Список, попадающий под взыскание, утвержден постановлением № 841. В законе об исполнительном производстве перечислены виды компенсаций, с которых нельзя взыскивать алименты. Перед тем, как перечислить деньги получателю, работодатель и судебный пристав должны идентифицировать вид выплат. Если средства будут списаны незаконно, плательщик вправе подать жалобу на возврат старшему судебному приставу или в суд.
Порядок расчета и удержания алиментов в 2020 году
19.03.2017 Олег С каких доходов не удерживаются алименты? С чего взыскиваются алименты на ребёнка? Давайте разберёмся в этих вопросах.Оплата алиментов – обязанность каждого родителя, проживающего отдельно от несовершеннолетнего ребёнка, а также другого лица, в отношении которого они были установлены в пользу недееспособных и нуждающихся лиц.Алименты – дополнительная финансовая нагрузка на плечи плательщика, вне зависимости от социального статуса и финансового состояния лица, которое обязано их платить.
На юридических форумах очень актуален вопрос
«А с каких видов дохода алименты могут удерживаться?»
. Действительно, стоит ли плательщику перечислять установленные судом 25% из процентов по размещённому в банке вкладу? Нужно ли платить алименты с продажи квартиры или после получения её в дар?Вопрос уплаты алиментов регулируется сразу несколькими отраслями законодательства – гражданским, гражданским процессуальным, семейным, уголовным и налоговым.
Нас интересуют два нормативно-правовых акта – Федеральный закон «Об исполнительном производстве» и Гражданский процессуальный кодекс.Первый нормативный акт устанавливает суммы и доходы, которые не подлежат «урезанию» по алиментам, а ГПК указывает на виды имущества, на которое взыскание по исполнительным документам (исполнительный лист, судебный приказ, соглашение о добровольной уплате алиментов) не распространяется.Итак, согласно вышеперечисленным документам, алименты не удерживаются из следующих сумм:С выходного пособия, которое получил плательщик алиментов при увольнении с места работы.
При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии.
Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.
Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.
Многих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций.
На данный момент в РФ существует четыре варианта:
- Оптимальные. При работе у сотрудника сохраняется здоровье, получается поддерживать нормальный уровень работоспособности.
- Допустимые. Считаются безопасными. В среде нет превышений установленных норм. До выхода на смену человек успевает восстанавливать силы. Работа не оказывает вредного влияния на организм.
- Вредные. Есть факторы, способные негативно отразиться на состоянии здоровья человека или на его будущем потомстве.
- Опасные. Есть факторы, способные оказать огромное негативное влияние на состояние организма.
Если в организации до сих пор не проведена специальная оценка, то на сотрудников действуют льготы до 2014 года по итогам предыдущей аттестации.
Если трудовые условия в организации изменились, то требуется произвести СОУТ, по итогам которой возможно увеличение или уменьшение надбавок и льгот.
Производить уменьшение или увеличение доплаты можно только по итогам специальной проверки. После проведения проверки статус рабочего места сотрудника может быть переквалифицирован в зависимости от соответствующего уровня опасности.
Чаще всего надбавки за вредность предполагают увеличение зарплаты. У каждого работника есть ставка, из которой производится расчет процента, добавляемого к базовому окладу.
Работодатели по собственной инициативе устанавливают дополнительную надбавку. Подобные моменты регулируются внутренней документацией организации.
Работники претендуют на льготы:
- Добавочный отпуск — 7 дней, которые добавляются к основному в течение года и оплачиваются за счет работодателя. Для получения отпуска требуется отдельно определить трудовой стаж.
- Бесплатное получение продуктов и услуг. Обычно выдается молоко, так как оно лучше помогает организму восстанавливаться после работы в неблагоприятных условиях.
- Досрочный выход на пенсию.
Вся ответственность за выплату полностью возлагается на работодателя. За исполнением выплат следит Росгосинспекция. Если работодатель намеренно уклоняется от выплаты компенсации, то сотрудники направляют соответствующее заявление администрации компании.
Если они получат необоснованный отказ, то обращаются для защиты прав в Росгосинспекцию. На основе обращения проводится проверка на соответствие условий труда.
Назначают следующие меры наказания к работодателям:
- Работник перестает выходить на работу до получения полной суммы.
- Организацию обязывают оплатить полную сумму с процентами.
- Привлечение к административной ответственности.
- Привлечение к уголовной ответственности руководителя.
Работник Петров — повар в столовой химзавода. По итогам проведенной аттестации было выявлено, что должность является вредной. Вредным фактором является повышенная температура. Оклад Петрова – 30 000 рублей.
Для примера произведем расчет доплаты на основании минимальной доплаты в 4%:
30 000 * 4% = 1200 руб.
Если работодатель решит поднять ставку до 8% процентов, то соответственно доплата составит 2400 рублей.
Условия компенсационных выплат за вредные или опасные условия труда представлены на видео.
Запрещено удержание алиментов со следующих доходов:
- С сумм, уплаченных в виде возмещения вреда, причиненного здоровью.
- С сумм, полученных в результате получения увечья при исполнении служебных обязанностей.
- С различных компенсационных выплат (после техногенных катастроф, по уходу за нетрудоспособными членами семьи и т.п.).
- С доходов, возникших в связи с командировками, с возмещением износа инструмента.
- С пенсий по случаю потери кормильца.
- С гуманитарной помощи.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
Поскольку исполнительные документы, о которых мы говорили выше, приравниваются к документам строгой отчетности, необходимо правильно организовать учет и хранение этих документов. Прежде всего, руководителю организации нужно приказом назначить сотрудника бухгалтерии, который будет ответственным за получение, обработку и хранение исполнительных документов.
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
При получении исполнительного документа на взыскание с работника алиментов не требуется ни приказа руководителя на удержание сумм из дохода алиментоплательщика, ни его согласия. То есть исполнительный документ сам по себе является основанием.
Уголовная ответственность за неудержание алиментов — в ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта». П. 2 — злостное неисполнение служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Ответственность может быть разная, она определяется тяжестью правонарушения:
- штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев;
- лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
- обязательные работы на срок до 480 часов;
- принудительные работы на срок до 2 лет;
- арест на срок до 6 месяцев;
- лишение свободы на срок до 2 лет.
Дополнительные выплаты за вредные условия труда
Расчет алиментов онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Получить бесплатный доступ на 14 дней
Если размер алиментов определяется соглашением сторон. Указанный размер не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Размер может быть определен:
- в процентах — в долях к заработку или иному доходу;
- в твердой сумме, уплачиваемой периодически или одновременно;
- путем предоставления имущества, например, алиментоплательщик решил отдать часть квартиры.
Соглашением могут быть определены иные способы и порядок уплаты алиментов.
Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе. Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период. Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.
Пример. В организацию поступил исполнительный лист на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/3 с 10 апреля 2020 года. Заработная плата за апрель составила 44 000, в апреле — 22 рабочих дня. Удерживать алименты следует с зарплаты, которая начислена за период с 10 по 30 апреля, то есть за 15 рабочих дней:
44 000 рублей / 22 рабочих дня × 15 рабочих дней = 30 000 рублей.
Предположим, что в мае 2020 года работнику была начислена премия за 1 квартал (январь-март) в размере 10 000 рублей, алименты с этой суммы удерживать не следует, поскольку премия начислена за период, в котором работник не имел обязательств на уплату алиментов.
Предположим, что в январе 2021 года будет начислена премия за 2020 год в размере 25 000 рублей. Алименты необходимо удержать с суммы годовой премии, которая приходится на период с 10 апреля по 31 декабря 2020 года. На этот период приходится 183 рабочих дня, в 2020 — 247 рабочих дней. Размер годовой премии, с которой удерживаются алименты, составит 18 522 рублей 27 копеек (25 000 рублей / 247 раб.дней × 183 раб.дня).
Рассмотрим на примере:
На основании исполнительного листа из дохода работника удерживают 1/4 месячного дохода.
Комиссия за перечисление алиментов со счета составляет 2% данной суммы.
Оклад работника составляет 40 000 руб.
НДФЛ удерживается по ставке 13% и предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб.
Рассчитаем все необходимые суммы:
Сумма НДФЛ составляет 5 018 руб. ((40 000 руб. − 1 400 руб.) × 13%).
Величина алиментов равна 8 745,5 руб. ((40 000 руб. − 5 018 руб.) × ¼)
Комиссии — 174,91 руб. (8 745,5 руб. × 2%)
Теперь отразим в бухгалтерском учете начисление этих сумм:
Дебет 26 Кредит 70 — 40 000 руб. – начислена заработная плата работнику;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — 5 018 руб. – удержан НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Алименты» — 8 920,41 руб. (8 745,5 руб. + 174,91 руб.) – удержана сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их перевод.
Дальше сделаем проводки на выплату:
Дебет 70 Кредит 51 — 26 061,59 руб. (40 000 руб. — 5 018 руб. – 8 920,41 руб.) – заработная плата перечислена на счет работника;
Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Кредит 51 — 5 018 руб. – НДФЛ перечислен в бюджет;
Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 8 920,41 руб. — алименты перечислены получателю;
Дебет 76 «Алименты» Кредит 51 — 174,91 руб. — списана комиссия за перевод со счета;
- Легко ведите учёт и заводите первичку
- Выставляйте счета со смартфона
- Отправляйте отчётность через интернет
- Сервис расчитает налоги и напомнит о платеже
- Начисляйте зарплату, больничные, отпускные
Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2020 году
Каждому человеку, работающему на предприятии, где условия труда достаточно опасны, обязательно нужно помнить о том, что существует множество подводных камней, которые могут помешать в будущем оформлению льготной пенсии. И прежде всего, воспрепятствовать этому может сам работодатель, который своевременно не провел обследование условий труда или не зафиксировал все это документально (например, в трудовом договоре), таким образом, лишив работника дополнительного тарифа за вредность.
Поэтому, каждому человеку, который решился на условия труда, вредные и опасные для здоровья, рекомендовано помнить некоторые прописные истины:
- При поступлении на работу, проследите, чтобы выводы о вредности производства и все связанные с этим льготы были зафиксированы документально (в трудовом или коллективном договоре);
- Необходимо постоянно следить за своим персонифицированным учетом, где обязательно фиксируется льготный стаж. При необходимости любой работник может получать выписки о таком стаже;
- Своевременно платить страховые взносы для повышения будущих пенсионных выплат.
Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.
В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:
- основные, иначе именуемые базовыми;
- компенсации, зависящие от специфики региона;
- стимулирующие;
- социальные.
На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. Кроме того, издаются соответствующие акты и на региональном уровне.
Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:
- продолжительность и непрерывность стажа;
- итоги работы;
- достижения, связанные с напряженностью деятельности;
- качество труда.
Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.
Пенсия после 80 лет в 2020 году: размер и последние изменения
В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.
Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.
В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.
Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.
С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг. Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС. Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС — покажет лишь практика.
В 2020 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.
Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2020-м и на 3,4% в 2021 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!
Ключевые моменты льготы:
- Получают специалисты организаций, фактически осуществляющие трудовую деятельность на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
- Уровень доплаты определяется индивидуально, привязан к возрасту сотрудника (старше/младше 30 лет) и стажу.
Выделяют 4 группы районов, от которых зависит максимальный размер северной надбавки:
| № группы | Субъект РФ | max размер СН |
| 1 |
|
100% |
| 2 |
|
80% |
| 3 |
Северные районы областей и краев:
|
50% |
| 4 |
|
30% |
Внимание! Сведения таблицы носят ознакомительный характер, не являются полными и исчерпывающими.
Для работников, перешагнувших 30-летний рубеж, определена последовательность получения льготы, по группам:
- 1-я: 10 % по истечении 6 мес. Следующие полугодовые периоды работы по 10% до 100%-го рубежа.
- 2-я: 10 % по истечении 6 мес. и каждые последующие полгода работы до уровня 60%, затем – 10 % за год до получения 80%.
- 3-я: 10 % после первого года, 10 % за каждый следующий год до 50%.
- 4-я: 10 % после первого года, 10 % за каждые следующие 2 года до уровня 30%.
Пример:
ЗАО «СтройПромСервис» находится в г. Хабаровск. Бурматов, 37 лет, трудоустроен на должность ведущего инженера с 15 октября 2010 г. Должностной оклад – 32 тыс. руб.
Хабаровск – часть Южных районов Дальнего Востока (4 гр., max уровень дальневосточной надбавки – 30%).
С 15 октября 2011 г. он начинает получать северную надбавку в размере: 32.000 *10% = 3.200 р.
С 15 октября 2013 г. = 32.000 *20% = 6.400 р.
С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.
Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы? Возможно два варианта развития событий:
- Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;
- Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;
В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории. Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.
Пример:
МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) . Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес. С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).
Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:
За отработанные 3 года: 3*10% = 30%
За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%
Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%.
С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%. Еще через год достигнет предельно возможного показателя – 50%.
Во втором случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 3 или 4 категории. Повышение будет проходить в установленном порядке.
Показатели и порядок расчета РК регламентируется Правительством РФ (ст.316 ТК). Закон разрешает субъектам самостоятельно увеличивать РК, выделяя на это средства из собственного бюджета.
- Получают специалисты организаций с более широкой географией: Крайний Север, Дальний Восток, Восточная Сибирь, Западная Сибирь, другие регионы.
- Уровень доплаты одинаков для специалистов, работающих в конкретной местности, не зависит от возраста, стажа работы, полагается с первого дня вступления в должность до момента увольнения.
- Величина коэффициента от 3,0 до 1,15, зависит от региона. Самый высокий показатель 3,0 начисляется для лиц, трудящихся за Полярным кругом.
- В частных компаниях возможно увеличение РК, закрепленное коллективным договором.
- Максимальный размер выплат, на которые начисляется РК, не ограничен (Распоряжение Правительства РФ N 199-р. от 26.12.1991).
При оплате труда с использованием среднего заработка, РК не учитывается, о чем шла речь выше. Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.
Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику. Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности.
Внимание! В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней. Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.
Надбавки и доплаты: порядок применения
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
Чтобы несовершеннолетний ребенок не был ущемлен в своих правах, действующим законодательством определено, что удержание материальной помощи производится ежемесячно, в день, оговоренный в исполнительном листе. В случаях, когда между родителями подписано Соглашение, выплаты могут производиться не только ежемесячно. Периодами, когда производится перечисление, могут быть месяц, квартал или год, это зависит от условий Соглашения.
Сотрудник любого предприятия может расторгнуть трудовые отношения с работодателем в трех случаях: сокращение штата или ликвидация, по собственному желанию.
Если увольнение происходит по обоюдному согласию сторон, сотруднику производится расчет заработка за фактически отработанное время, учитываются дни отпуска, не отгулянные ранее. В данном случае алименты определяются в общем порядке и должны быть перечислены получателю в течение трех дней с момента выплаты доходов уволенному отцу или матери.
Когда вопрос об удержании алиментов с гражданина считается решенным, и родители согласны добровольно платить и на это имеется исполнительный лист, тогда на предприятие, где работает сам плательщик, придет один из таких документов:
- В первую очередь, это может быть добровольное соглашение об уплате.
- Учитывается судебный приказ.
- Подходит для этих целей исполнительный лист.
Такие документы считаются основанием, на них удерживаются выплаты по заработной плате плательщика. Важно помнить, что любой из перечисленных документов, является главным доказательством, поэтому дополнительное заявление от работника уже не требуется. Алименты должны взыскиваться сразу после того, как поступит такой документ в бухгалтерию. Учитывая тот факт, что в бухгалтерию может поступить дополнительное соглашение, бухгалтер при начислении алиментов должен в первую очередь опираться на пункты, которые в данном соглашении указываются, а именно:
- Указываются данные получателя.
- Важными считаются данные и самого плательщика.
- Размер ежемесячной выплаты, он может быть долевым, то есть это платиться процент от зарплаты или быть фиксированная сумма денег.
- Указывается дата, когда именно будут удерживаться алименты.
- Учитывается и периодичность выплат.
- Описывается способ получения.
- Если есть изменения в индексации, то учитывается и этот факт.
- В исковом заявлении должно быть указаны реквизиты.
- Если есть определенные сроки, по которым действует соглашение, то надо указать и их.
Как правильно удержать алименты? Оформление удержания из зарплаты может отличаться в зависимости от воли сторон, например, это может исходить по инициативе работодателя, а также и по желанию самого работника. Если удержание задолженности по алиментам из заработной платы – это инициатива работодателя, то тогда работник не должен будет писать заявление. Основанием считается исполнительный, судебный лист, который считается бухгалтерским документом, который доказывает избыточные выплаты. Но стоит помнить, что ограничения могут быть только в 20%. Чтобы было понятнее, рассмотрим пример, как держать алименты из зарплаты.
Например, заработная плата сотрудника может приравниваться к 20 000 рублей, бухгалтерия не имеет никакого права забирать у него больше, чем 4 000. но бывает и там, что предельная доля повышается, тогда из зарплаты может отчисляться и 50%.
Такие суммы могут использоваться только в том случае, если требуется взыскание алиментов, например, нужна компенсация по исполнительным судебным документам, что касается уменьшения удержания в таком случае, то оно не возможно. Удержания могут производиться и после того, как будет выплата НДФЛ.
Добровольные отчисления могут производиться только после того, как работник составит соглашение и напишет заявление. Если нет никаких исполнительных документов и заявления, никаких удержаний производиться не может. Размер таких удержаний может производиться самим владельцем, это может быть доля, а может быть фиксированная сумма. На самом деле ограничений по суммам и долям нет, работник может и сам отказаться в чью-то пользу, даже от 100% своего дохода, это его личное право. Но важно указать получателя денег, это может быть пенсионный фонд, банк или любое другое лицо. Работодатель знает, как правильно удерживать алименты из зарплаты и не имеет права отказываться проводить такие удержания. Если работник сам захочет их остановить, то он должен написать заявление. В первом заявлении, которое он будет составлять, обязательно указывается период, в течение его, работодатель должен будет переводить деньги работнику третьим лицом.
Сроки выплаты алиментов работодателем
Приказ о том, что будут производиться удержания из заработной платы работника составлять совсем не обязательно, тем более, когда речь идет о добровольных отчислениях. В таком случае достаточно будет того, что сам работник оставит заявление, где он будет указывать, что бухгалтерия должна отчислять деньги.
Если удержания производятся по инициативе судебного решения, то лучше всего, чтобы был приказ. Он может оформляться в свободной форме, но в документе обязательно должно фиксироваться:
- Обстоятельства, которые стали инициативой для удержания.
- Размер выплат или их процент.
- Срок.
Приказ может выпускаться от имени руководителя или лица, которое имеет на это полномочия.
Рассмотрим, как могут удерживаться алименты из заработной платы. Важно помнить, что, не смотря на количество исполнительных документов, которые поступают от сотрудника, максимально удерживаться может не больше, чем 50% от месячного дохода. Чтобы можно было точно рассчитать все правильно, доход уменьшается на сумму НДФЛ.
Бывает так, что половины месячного дохода не достаточно для того, чтобы погасить сумму задолженности, тогда остаток может задерживаться в других месяцах. Если задолженность удерживаться одновременно по нескольким документам, то надо соблюдать очередь в соглашении.
Бывает так, что на работника одновременно поступает сразу несколько исполнительных листов, в таком случае, в первую очередь обязательно удовлетворяются требования по взысканию платы, которая должна уйти на оплату возмещения убытка и вреда здоровью, например, если случилась смерть кормильца, а также на компенсацию морального вреда. Если для того, чтобы получить долг, сумма не слишком большая, то для удовлетворения требований кредиторов, долг можно погашать пропорционально причитающейся каждому взыскателю.
Бывает так, что супруги не могут договориться, тогда остается один вариант – обратиться в суд. В таком случае, по решению суда, алименты могут назначаться:
- В фиксированном размере.
- В процентном отношении к доходу плательщиков.
В большинстве случаев удерживать алименты из заработной платы будет работодатель или бухгалтер, которые сразу при получении заработной платы вычтут нужную сумму. Важно помнить, что не бывает отлагательных решений суда, например, тогда, когда с самого плательщика удерживается определенная сумма денег, а если произошли обстоятельства, которые что-то поменяли, тогда берется процент от прибыли.
Любое действие и решение пристава легко обжаловать в порядке подчиненности, также это сделать можно через судебные органы. Жалоба может подаваться на имя высшего должностного лица в ФССП, например, если не устраивают действия пристава, то можно его действия обжаловать в отделе ФССП. Если происходит обжалование в судебном порядке, то подается жалоба в районный суд по месту ведения исполнительно го производства. Срок такого обжалования может составлять 10 дней с того самого момента, когда выносилось постановление или же когда было совершено исполнительное действие.
Вот основания, которые могут послужить для подачи такой жалобы:
- В случае, когда пристав направил документы на взыскание до того, как истекает срок на добровольное исполнение.
- Если нет никаких оснований для направления документов по месту работы, например, такое, может быть если сумма долга не больше, чем 10 000 рублей.
- В случае, когда пристав не правильно указал размер удержания по исполнительным листам, что противоречит закону или исполнительному документу.
В случае, когда жалоба удовлетворяется, пристав имеет право отменить постановление. Естественно, что это не лишает его возможности учесть все допущенные ошибки и повторно предъявить документ к удержанию.