Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бухгалтер уволился кто ответит за ошибки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ложников И. Н., директор, ЗАО «Эйч Эл Би Внешаудит»
Журнал «Учет в строительстве» № 6/2009
Бухгалтер строительной фирмы уволился. Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения. Кто за них будет отвечать? И какова возможная ответственность?
Если выявлены налоговые правонарушения…
В соответствии с налоговым законодательством за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая возлагается на налогоплательщика. Так, статьей 107 Налогового кодекса РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность несут организации и физические лица.
Если налогоплательщиком выступает организация — юридическое лицо, то и ответственность несет организация.
Одновременно за выявленные налоговые нарушения могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности и должностные лица организации при наличии соответствующих оснований. Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.
За что отвечает главный бухгалтер
Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в компании и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет ее руководитель.
Главный же бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п. 2 ст. 7 закона № 129-ФЗ).
В случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установленном порядке, искажения отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации руководитель компании и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Такая норма содержится в статье 18 закона № 129-ФЗ.
Привлечь к ответственности можно не всегда
Рассмотрим подробнее виды ответственности и возможности их применения.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ответственность за правонарушения в области финансов, налогов и сборов установлена в главе 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Конкретные меры наказания зависят от вида нарушения.
Так, несвоевременное представление налоговой декларации влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.5).
Такое же наказание предусмотрено и за непредставление в установленный срок в налоговые, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда документов или иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде (п. 1 ст. 15.6).
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.
Под грубым нарушением понимается:
— искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов;
— искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов.
При этом постановление за нарушение законодательства о налогах и сборах (а также таможенного, валютного и некоторых других видов законодательства РФ) не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.
Такое правило содержится в статье 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Разъяснения по поводу определения конкретного должностного лица, с которого следует взыскивать штрафы по приведенным выше статьям, даны в постановлении Пленума ВС РФ от 24 октября 2006 г. № 18. В частности, в пункте 24 сказано, что суды, разграничивая административную ответственность руководителя компании и главного бухгалтера, должны руководствоваться правилами статей 6 и 7 закона № 129-ФЗ. То есть судьям придется подробно разбираться с распределением служебных обязанностей в конкретной организации. Оно обычно устанавливается локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями, должностными инструкциями и т. п.).
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организаций, совершенное в крупном или особо крупном размере, в виде значительных штрафов (до 500 000 руб.), лишения свободы (до шести лет), лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (это крайние меры).
Разъяснения судам по поводу привлечения к уголовной ответственности за налоговые преступления даны в постановлении Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 64. Способами уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере считаются как умышленные действия (включение в налоговую декларацию и иные документы заведомо ложных сведений), так и умышленное бездействие (непредставление необходимых документов). На это указано в пункте 3 постановления № 64.
РАЗМЕРЫ НАРУШЕНИЙ
В соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса РФ крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5 млн руб.
А особо крупным размером — сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 мл�� руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5 млн руб.
Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?
В штате отсутствует главный бухгалтер. Его обязанности выполняет финансовый менеджер/директор. Распространяется ли на него ответственность, как и на главбуха?
Да, если в трудовом договоре и должностной инструкции финансового менеджера/директора закреплены обязанности главбуха.
Кто несет ответственность за ошибки, совершенные во время отпуска (или отсутствия) главбуха?
Их несет работник, на которого приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору были временно возложены обязанности главбуха, а при отсутствии такого работника – руководитель.
Несет ли главный бухгалтер ответственность за ошибки, совершенные его подчиненными?
Несет, если ошибки подчиненных привели к совершению административного «бухгалтерского» правонарушения.
Влечет ли за собой ответственность для главбуха исполнение письменного распоряжения руководителя, повлекшее неблагоприятные последствия?
Нет, если имеется письменное распоряжение.
Кто в ответе за ошибки предыдущего главного бухгалтера?
К ответственности привлекается только виновное лицо, а именно предыдущий главный бухгалтер.
В соответствии с п. 2 разд. 2 методических указаний по бухгалтерскому учету МПЗ, утвержденных приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н, понятие «материалы» включает широкий номенклатурный ассортимент запасов предприятия со сроком использования менее года. К материалам относятся:
- сырье, необходимое для производства полуфабрикатов или готовой продукции;
- вспомогательные материалы, которые не входят в готовое изделие, а используются для обеспечения работоспособности оборудования, а также каких-либо технологических нужд;
- ГСМ;
- запчасти;
- тара;
- покупные полуфабрикаты;
- отходы производства;
- прочие.
В организации, имеющей склады, приказом руководителя утверждается перечень материально ответственных лиц (МОЛ), отвечающих за сохранность и ведение складского учета материалов по каждому из складов.
ТМЦ, поступающие от поставщиков, имеют комплект товаросопроводительной документации, представленный накладной (формы ТОРГ-12, М-15 или иной, принятой у поставщика), счетом-фактурой, товарно-транспортной накладной, спецификацией. Из них основанием для оприходования служит накладная. При отсутствии товаросопроводительных документов материалы тоже могут быть оприходованы.
О правилах такого оприходования читайте в статье «Как оприходовать товар без сопроводительных документов?».
Материалы при приемке должны быть проверены на соответствие фактического количества, качества и ассортимента заявленным в сопроводительных документах поставщика данным.
Если расхождений в процессе проверки выявлено не было, МОЛ составляет приходный ордер по форме М-4. Допускается вместо приходных ордеров ставить штамп на документах поставщика. В штампе должны быть отражены все реквизиты М-4.
Если по факту проверки все же были выявлены несоответствия, необходимо оформить акт расхождений по форме ТОРГ-2.
Бланк и образец заполнения этой формы смотрите в материале «Унифицированная форма ТОРГ-2 — бланк и образец».
Еще 1 способом поступления материалов является их закупка подотчетными лицами в розничных точках. В данном случае первичкой служат товарные накладные или товарные чеки, приложенные к авансовому отчету.
Сроки привлечения к ответственности бухгалтера после увольнения по тк рф
Списание материалов со склада должно сопровождаться одним из документов: лимитно-заборной картой (форма М-8), накладной об отпуске материалов на сторону (форма М-15), требованием-накладной (форма М-11) или товарной накладной (форма ТОРГ-12).
- Лимитно-заборная карта — документ, предназначенный для отпуска одной номенклатуры материалов в другой склад предприятия или на сторону. Например, для выпечки хлеба нужна мука. В форме М-8 отражается ежедневное списание муки со склада хранения в производство. Данный документ ведется в течение месяца в 2 экземплярах: по одному для отпускающей и принимающей стороны. В карту вносятся данные о количестве отпущенных материалов, которые визируются подписями отпустившего и принявшего МОЛ. В конце периода карты сдаются в бухгалтерию.
- Требование-накладная выписывается разово на каждый отпуск ТМЦ в 2 экземплярах: по одному для каждой из сторон.
- Накладная об отпуске материалов на сторону выписывается в результате выбытия материалов в адрес стороннего юрлица (при продаже или, например, передаче материалов как давальческое сырье) или территориально удаленного подразделения компании. Выписывают документ в 2 экземплярах. Если отпуск производился сторонней организации, к форме М-15 необходимо приложить доверенность получателя ТМЦ.
Бланк формы М-15 можно найти в материале «Унифицированная форма М-15 — бланк и образец».
- При реализации материалов стороннему контрагенту выписывается накладная по форме ТОРГ-12 в 2 экземплярах: 1-й остается у фирмы продавца, 2-й передается покупателю. Если ТМЦ перевозятся автотранспортом, необходимо составить еще и ТТН (форма 1-Т).
О документах, оформляемых при транспортировке, читайте в статье «Подтверждение транспортных расходов — какими документами?».
Организация может создать склад, предназначенный для хранения материалов сторонних организаций и получать за услуги хранения определенное вознаграждение. Данная деятельность регламентирована ст. 909 ГК РФ.
В таком случае между контрагентами заключается публичный договор. То есть сдать на хранение свои ТМЦ имеет право любой желающий. Приемка материалов по качеству, количеству и ассортименту проводится МОЛ склада-хранителя. Поклажедатель имеет возможность осмотреть или проверить, а также забрать свои ценности в любой момент в присутствии МОЛ.
Вся процедура хранения оформляется первичными документами. Рассмотрим основные из них.
Прием ТМЦ на хранение сопровождается актом приема-передачи ТМЦ (форма МХ-1), который выписывается в 2 экземплярах: по одному для каждой из сторон. МОЛ фиксирует поступление ТМЦ на хранение в специальном журнале (форма МХ-2).
По истечении срока хранения, а также при желании поклажедателя, оформленном в письменном виде, склад-хранитель возвращает материалы. Данная процедура сопровождается актом о возврате товаров (форма МХ-3).
Все данные о количестве и движении ТМЦ фиксируются МОЛ в специальных журналах (МХ-4, -5, -6, -7, -8).
Бланки по форме МХ-1 и МХ-3 и порядок их заполнения можно найти в материалах:
- ,
- «Унифицированная форма № МХ-3 — бланк и образец».
Также при уходе с работы главбуха остаются в силе требования, ограничения, определенные законодательством относительно прекращения трудовых взаимоотношений.
В частности, не разрешается сокращение по инициативе работодателя в промежуток временной нетрудоспособности сотрудника (помимо увольнения в связи с не выходом на работу по болезни в течение более 4 месяцев подряд), а кроме того в промежуток пребывания его в отпуске. Вместе с этим, в порядке исключения, с целью увольнения главбуха по инициативе работодателя (вне зависимости от причин) не нужно согласия профсоюзной компании. В период увольнения рабочему необходимо предоставить трудовую книжку, провести с ним окончательный расчет.
При этом данное правило работает независимо от организатора расторжения рабочего соглашения. Можно ли отстранить от должности по инициативе работодателя?
Важно проанализировать характерные черты увольнения главного бухгалтера, которое инициирует работодатель.
Умышленное или непреднамеренное исчезновение необходимых сведений не поможет финансовому сотруднику при принятии решения о субсидиарной ответственности.
- Передавать данные, которые имеют статус коммерческой тайны посторонним лицам.
- Документация имеет искаженные или ложные сведения. Изменение документов бухгалтерского учета может повлечь гораздо большие неприятности, чем материальная ответственность.
Ответственная профессия Согласно этому, даже сложно представить каким профессионалом должен быть главный бухгалтер, чтобы вести все документы корректным образом, хранить их и в случае требования Налоговой службы, предоставить все, что необходимо для проверки. Ведь за перечисленные действия или отсутствие действия для финансового сотрудника помимо субсидиарной может наступить уголовная ответственность, согласно статье 195 УК РФ.
Бухгалтер допустил ошибку и предприятие по итогам года банкрот
Бухгалтерский баланс компании А после приобретения ею компании Б Активы Сумма Пассивы Сумма Основные средства 1000 Акционерный капитал 500 Инвестиции в дочернюю компанию 60 Долгосрочные займы 1000 Запасы 500 Краткосрочные кредиты банков 500 Дебиторская задолженность 200 Кредиторская задолженность перед поставщиками 200 Денежные средства 440 Итого активы 2200 Итого пассивы 2200 При составлении баланса группы в ее отчетности должна быть выделена доля меньшинства, которое владеет частью акций компании Б и соответственно всей группы. Консолидированная отчетность группы представлена в таблице 7.20. Таблица 7.20.
Автор: Ольга Рульковаоснователь компании, аттестованный аудитор, налоговый консультант 1C-WiseAdvice Ответ: может, если учет ведется в отрыве от понимания бизнес-целей компании. Для предпринимателей часто становится открытием, что бухучет – это не свод догматических правил. Законодательство дает возможность бухгалтеру выбирать способы учета, что обычно находит отражение в учетной политике конкретной организации.
Другими словами, учетные процессы можно строить по-разному. Но то, что допустимо с точки зрения закона, не всегда полезно для конкретного бизнеса. Недавно к нам обратился владелец завода, который из-за недальновидности своего бухгалтера чуть не оказался на грани банкротства.
Крупнейшим заказчиком этого завода была известная южнокорейская компания. Контракт был заключен на несколько лет, объемы заказов ежегодно росли.
Таким образом, даже отсутствие умысла на совершение ошибки не означает, что вина работника в данной ситуации отсутствует, поскольку он должен был проявить внимательность, добросовестность, заботливость, предусмотрительность при исполнении своих трудовых обязанностей. Увольнение работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей правомерно при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума ВС РФ). В рассматриваемом случае дисциплинарные взыскания к бухгалтеру не применялись, поэтому уволить его по п.
5 части первой ст. 81 ТК РФ нельзя.
Соответственно, для квалификации такой ошибки как дисциплинарного проступка необходимо наличие в действиях работника вины. Формами вины могут быть умысел или неосторожность. Умысел означает, что лицо предвидит противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, но преднамеренно не принимает мер к их предотвращению. Неосторожность имеет место в тех случаях, когда лицо, хотя и не предвидело и не желало неблагоприятных последствий своего противоправного поведения, но по обстоятельствам дела могло их предвидеть и, несмотря на это, не проявило необходимой внимательности, добросовестности, заботливости, предусмотрительности.
Аналогичной позиции придерживаются суды (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 01.08.2012 N 33-7102/12; определения СК по гражданским делам Омского областного суда от 02.11.2005 N 33-3645(05), Рязанского областного суда от 20.02.2002 N 33-213-02). При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал её в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения) (смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 18.10.2012 N 11-22044; Свердловского областного суда от 03.04.2012 N 33-3550/2012).
Ложников И. Н.. директор, ЗАО «Эйч Эл Би Внешаудит»
Бухгалтер строительной фирмы уволился. Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения. Кто за них будет отвечать? И какова возможная ответственность?
Если выявлены налоговые правонарушения.
В соответствии с налоговым законодательством за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая возлагается на налогоплательщика. Так, статьей 107 Налогового кодекса РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность несут организации и физические лица.
Если налогоплательщиком выступает организация — юридическое лицо. то и ответственность несет организация.
Одновременно за выявленные налоговые нарушения могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности и должностные лица организации при наличии соответствующих оснований. Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.
Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в компании и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет ее руководитель.
Главный же бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п. 2 ст. 7 закона № 129-ФЗ).
Ответственность бухгалтера за ошибки
Для этого должна быть установлена их вина и соблюдены сроки давности. К сведению. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих должность главного бухгалтера отнесена к категории «Руководители», которые выполняют преимущественно организационно-административные работы (утв.
постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. N 37). Ответственность должностных лиц за административные правонарушения Правонарушение Сумма штрафа Норма КоАП РФ Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций (расчеты наличными средствами с другими организациями сверхустановленных ограничений, неполное оприходование в кассу наличности, накопление денежных средств в кассе сверхустановленных ограничений). от 4000 до 5000 рублей ст. 15.1 Нарушение срока подачи заявления о постановке на учет в налоговой инспекции от 500 до 1000 рублей п. 1 ст.
В каждом конкретном случае определяется, какую сферу затрагивает правонарушение, допущенное бухгалтером. К примеру, ст. 15.1 КоАП РФ, описывает административное правонарушение в финансовой сфере.
Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения.
В соответствии с федеральным законодательством, главный бухгалтер несет ответственность за разработку учетной политики на предприятии, ведение бухучета, своевременную сдачу и предоставление достоверной бухгалтерской отчетности. Однако это не значит, что рядовые сотрудники бухгалтерии не несут никакой ответственности, и за их «промахи» и «недочеты» будет отвечать только главный бухгалтер.
За что несет ответственность обычный сотрудник бухгалтерии? Как и любой другой сотрудник, бухгалтер несет ответственность за качественное исполнение своих обязанностей. Например, бухгалтер по заработной плате, отвечает за правильность начисления заработной платы сотрудникам, своевременность сдачи отчетности во внебюджетные фонды.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, пребывания в отпуске и т.д.) и шести месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (абз.3,4 ст.193 ТК РФ).
За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, работодатель вправе уволить бухгалтера (п.9 ст.81 ТК РФ). Поэтому прежде чем перечислить деньги поставщику, безопаснее, чтобы на его документах была виза «Оплатить» (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 01 августа 2012 г.
N 33-2491-12). Подпись руководителя подтвердит, что решение принималось именно директором, а не лично бухгалтером.
Безусловно, главный бухгалтер должен контролировать деятельность своих подчиненных, но на то, чтобы проверять работу каждого сотрудника у главного бухгалтера не будет ни возможности, ни времени, так как у него полно своих обязанностей. Бухгалтер несет дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность.
Кто нечет ответственность если главный бухгалтер сделает ошибку
Хабаровск, ул. Гамарника, дом 72, оф. Персональные данные ПД — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту ПД. Обработка персональных данных — любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Дорогие читатели!
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.
Виды ответственности главбуха Материальная ответственность Ответственность перед внешними кредиторами Административная и уголовная ответственность Если в вашей компании новый главбух Вывод. Главный бухгалтер — одна из ключевых должностей в компании. От его профессионализма во многом зависит состояние финансов, а значит — и бизнеса в целом. Что делать в таком случае и каков срок ответственности главного бухгалтера после увольнения — рассмотрим в этой статье. Главный бухгалтер, допустивший ошибку или сознательно нарушивший закон, может быть привлечен к следующим видам ответственности:. Если деятельность главбуха нанесла организации ущерб, то он несет материальную ответственность.
Очень часто владельцы фирм сталкиваются с увольнением главного бухгалтера. Многими управляет паника, так как они бояться за свои финансовые дела. Совсем не важно, увольняется ли человек по собственному желанию или же процедура оформляется по соглашению сторон. Директор фирмы сталкивается с такими моментами: кому и как передать дела бухгалтера, дабы не навредить бизнесу. Как правильно уволить главного бухгалтера, причины и способы, сколько должен отрабатывать и много других моментов здесь. Далее он должен передать дела новому работнику, то есть ввести человека в курс дела, помогать освоиться. Если же по какой-либо причине бухгалтер не передал дела новому сотрудника, начальник вправе привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности. Привлечь к ответственности возможно в виде замечания, выговора и увольнения.
Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к.
Хабаровск, ул. Гамарника, дом 72, оф. Персональные данные ПД — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту ПД.
КоАП РФ. Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения. При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела. В каждом конкретном случае определяется, какую сферу затрагивает правонарушение, допущенное бухгалтером. К примеру, ст.
Переселяясь в Россию на условиях госпрограммы граждане получает компенсацию из Федерального бюджета на те средства, которые были потрачены на переезд в Российскую Федерацию.
Если от имени продавца действует доверенное лицо, настаивайте на встрече с владельцем. Трудовой кодекс ничего не говорит по этому поводу.
Такой вклад мог бы принести значимые улучшения в автомобильную промышленность. Как устроиться на работу в полицию и нести ответственность за поддержание порядка в стране. Работник кадров не прав, вернее, прав частично. Для определения продуктивности работы компании рассчитывают и анализируют различные показатели, характеризующие разные стороны деятельности, к примеру, прибыль от продаж, выручка, себестоимость продаж и др.
Безналичный способ наиболее безопасен и уберегает от мошеннических действий со стороны недобросовестных лиц. Платежная квитанция включает данную статью расходов, с обязательством совершить выплату в полном объеме. Как рассчитывается оплата, если счётчика .
Деньги до сих пор не перевели. Обычно частота проверок составляет раз в два года. Требования к площади и коммуникациям.
Бухгалтер уволился кто ответит за ошибки
Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!
- Далее происходит подготовка документов с целью передачи новому должностному лицу. Этот этап является главным, так как заранее необходимо подготовить документацию о передаче дел. Бухгалтер обязан собрать документацию, пронумеровать её. Ведь после увольнения его могут вызывать на работу по тем или иным причинам, потому что новый бухгалтер не может разобраться в документации.
- Третьим этапом является организация комиссии, которая специализируется на передаче дел. Директор должен издать приказ об создании комиссии. В документе должна содержаться информация о дате увольнения и дате передачи документации. Комиссия состоит из: начальника, бухгалтера, нового специалиста. Они должны заниматься проверкой бухгалтерских отчетов, проверить правильно ли оформлен акт о передаче дел.
Важно чтобы главный бухгалтер своевременно сдавал отчетности: налог на имущество для юридических лиц, налоговая декларация 3-НДФЛ для юридических и физических лиц, отчетность для ИП на ОСНО, если ИП на ЕНВД, ИП на системе УСН и т.д
- Выдача акта о передаче бумаг новому бухгалтеру.
Один хранит начальник фирмы, другой отдаётся на руки бывшему сотруднику.
В обязательном порядке при увольнении бухгалтера проводить инвентаризацию, заниматься подготовкой документации, созывать комиссию по передаче документов, оформлять и выдавать бумагу о передаче дел новому сотрудникуК примеру, список документов необходимых к передаче:
- Документация, связанная с финансовыми делами компании.
- Кассовая документация за несколько лет.
- Бумаги, переданные в архив.
- Документация о проверках.
- Все отчеты бывшего бухгалтера.
, за какие нарушения могут привлечь главного бухгалтера как в период увольнения, так и после к уголовной ответственности и как грамотно этого
Нередко перед этим необходимо провести достаточно сложные расчеты.
В первую очередь ошибки здесь возникают при калькулировании себестоимости и начислении заработной платы. В обоих этих случаях специалист должен учесть множество нюансов, чтобы верно определить сумму проводки.
Например, нередко возникают ошибки с распределением затрат на производство между 20, 25 и 26 счетами.
Частые ошибки главных бухгалтеров Главный бухгалтер координирует учетную работу в целом. Также он обычно отвечает и за составление отчетности.
На небольших предприятиях главбух часто ведет и какой-либо сложный участок, например, начисление зарплаты. Ответственность главного бухгалтера с 2020 года Поэтому ошибки главного бухгалтера могут быть как учетными, подобными рассмотренным выше, так и организационными:
- Неверное заполнение отчетности.
- Ошибки при формировании учетной политики. Несмотря на то, что бухучет достаточно жестко регламентирован законом, возможность для выбора вариантов его ведения все равно остается. Выбранные методики по всем разделам учета подлежат отражению в учетной политике. Недостаточно продуманный выбор, например, вариантов списания производственных затрат или начисления амортизации, может привести к серьезным финансовым потерям для организации.
- Неверное распределение обязанностей между сотрудниками. Разные участки бухучета имеют свою специфику и требуют от исполнителей различных качеств. В каких-то случаях необходимы только внимание и скрупулезность, а в других — нужна и способность решать нестандартные задачи. Поэтому, если распределять работу без учета профессионального опыта специалистов, то в дальнейшем неизбежны проблемы.
- Использование устаревших отчетных форм. Бухгалтерское и налоговое законодательство часто меняется. Это, естественно, отражается и на формах отчетности. Поэтому главбух должен постоянно отслеживать все изменения и всегда использовать актуальные бланки.
Налоговый инспектор составляет специальный протокол. После чего формируется исковое заявление в суд о привлечении главного бухгалтера к уголовной ответственности.
Мера наказания зависит от тяжести свершенного правонарушения. Ответственность за искажение, представление ложной информации в такой отчетности максимально серьезна.
Вплоть до уголовной – если будет иметь место действительно серьезное нарушение, подпадающее под действие статьи Уголовного кодекса РФ. При этом налоговая отчетность может вестись в различной форме.
Как совместно с бухгалтерской отчетностью, так и отдельно от неё.
Но первый способ более предпочтительный. Основной причиной тому является возможно существенно снизить количество выполняемых операций, а также оформляемых документов.
В то же время понадобится отнестись более ответственно к составлению документации «Главный бухгалтер» Должность, которая подразумевает необходимость оформления бухгалтерской отчетности. Но следует помнить, что перечень обязанностей, выполняемых конкретным должностным лицом, обязательно отражается в заключаемом договоре.
Отвечает ли главный бухгалтер за ошибки предыдущего бухгалтера Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб. Под грубым нарушением понимается:- искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов;- искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов.
При этом постановление за нарушение законодательства о налогах и сборах (а также таможенного, валютного и некоторых других видов законодательства РФ) не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения. Такое правило содержится в статье 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Разъяснения по поводу определения конкретного должностного лица, с которого следует взыскивать штрафы по приведенным выше статьям, даны в постановлении Пленума ВС РФ от 24 октября 2006 г.
Например, если ошибка в налоговом учете, то необходимо проследить, как она повлияла на данные налоговой отчетности. Если она привела к занижению налоговых обязательств, предприятию придется погасить сумму недоплаты, уплатить штраф в размере 10% такой недоплаты (п.17.2 Закона N 2181****), атакже подать уточненную налоговую декларацию (п.5.1 Закона N 2181). При исполнении устных поручений таких гарантий не будет.
Материальная ответственность Несколько по-другому обстоят дела с материальной ответственностью бухгалтера. В большей степени это касается главного бухгалтера. Как и с любого другого сотрудника, с главбуха можно взыскать ущерб в сумме, не превышающей среднемесячный заработок (ст.238, 241 ТК РФ).
Однако, если трудовой договор дополнен положением о полной материальной ответственности, то главный бухгалтер может быть привлечен к возмещению полного размера ущерба (п.8 ст.243 ТК РФ). Речь идет о ситуациях, когда главбух не выполнил свои обязанности и в связи с этим работодатель понес ущерб. Причем ущерб можно взыскать через суд даже после увольнения главбуха (в течение 1 года со дня обнаружения ущерба) (ст.392 ТК РФ).
Тогда преступная небрежность налицо: он не предвидел возможности наступления общественно опасныхпоследствий своего деяния (действия или бездействия), хотя должен был и мог это предвидеть. Посудите сами: вероятность того, что в учете у предшественника все абсолютно верно (особенно в условиях нашего налогового законодательства), очень мала.
Поэтому новый главбух, отказавшись от приемки дел, мог предполагать возможность ошибки и тем не менее не предпринял никаких действий для ее исправления. Тогда выясняют сумму вреда, причиненного бюджету, и если она равна 1700 грн. и больше, то возбуждение уголовного дела не за горами.
» А что же директор?» — спросите вы.
С ним все ясно. Он несет ответственность и за действия старого главбуха, и за передачу дел его преемнику, и за действия последнего. Так что в интересах руководителя провести процесс пере дачи дел без сучка и задоринки.
Получи бесплатную книгуналогового адвоката Павла Тылика»Как бизнес проверяют сегодня и будут проверять завтра?» Узнай, как готовится к проверке налоговый орган прежде, чем прийти к вам, а также о том, чего ожидать от действий проверяющих и как этому можно противостоять. Даю на обработку моих персональных данных, с условиями ознакомлен. Не уходите! Подпишись на рассылку налогового адвоката Павла Тылика и получай самые актуальные и свежие материалы из области налоговых проверок.
Научись отстаивать свою правоту перед любыми государственными и налоговыми органами.
Даю на обработку моих персональных данных, с условиями ознакомлен.
Спасибо! Если письмо не пришло, книга доступна по ссылке ниже. Согласие посетителя сайта на обработку персональных данных • Настоящим выражаю свое согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных,
Виды ответственности бухгалтера Ответственность за допущенные бухгалтером нарушения может быть разная. Могут быть предложены следующие меры за допущенные нарушения:
- Дисциплинарные.
- Материальные.
- Законодательные (уголовная или административная ответственность).
Все, что касается дисциплинарных взысканий, можно найти в ст.
192
Материальная ответственность также регулируется ТК РФ и договорными соглашениями, которые заключаются между работодателем и работником (трудовой или коллективный договор). Данные договоры не должны противоречить общим правилам, установленным законом.
КоАП РФ). Если административное правонарушение длится, то исчисление указанных сроков начинается со дня раскрытия факта административного правонарушения.
При этом следует учитывать, что если происходит отказ о возбуждении уголовного дела или уголовное дело прекращается, но на лицо признаки административного правонарушения, то вышеуказанные сроки исчисляются с момента принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращении данного дела.
В каждом конкретном случае определяется, какую сферу затрагивает правонарушение, допущенное бухгалтером. К примеру, ст. 15.1 КоАП РФ, описывает административное правонарушение в финансовой сфере.
Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения.
Внимание Мера наказания зависит от тяжести свершенного правонарушения. Ответственность бухгалтера после увольнения Наиболее существенными нормативно-правовыми документами, регламентирующими этот момент, сегодня являются: ст.№238 ТК РФ Ответственность бухгалтера за весь ущерб, нанесенный работодателю работником ст.
№239 ТК РФ При каких обстоятельствах привлечение к такой ответственности недопустимо ст.№240 ТК РФ Когда возможен отказ от взыскания нанесенного работником ущерба ст.
№242 ТК РФ Когда допускается полная материальная ответственность сотрудника Важно помнить о многих существенных нюансах, имеющихся в случае распространения ответственности на определенный период с момента увольнения главного бухгалтера.
В первую очередь с ним стоит ознакомиться именно самому сотруднику.
Несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения
- Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?
- Ответственность бухгалтера после увольнения
- Несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения
- Ответственность главного бухгалтера после увольнения
- Какую ответственность несет главный бухгалтер
- За что несет ответственность бухгалтер — наказания и размеры штрафов
- Ответственность главного бухгалтера с 2018 года
- 400 bad request
Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки? Внимание На его основании будет иметь место судебное разбирательство. В обязанности инспектора входит оповещение бухгалтера о месте и времени составления соответствующего административного протокола.
Уголовная Также за некоторые проступки, связанные с выполнение должностных обязанностей, уже бывший бухгалтер может быть привлечен к ответственности.
Наиболее существенными нормативно-правовыми документами, регламентирующими этот момент, сегодня являются: ст.№238 ТК РФ Ответственность бухгалтера за весь ущерб, нанесенный работодателю работником ст.№239 ТК РФ При каких обстоятельствах привлечение к такой ответственности недопустимо ст.№240 ТК РФ Когда возможен отказ от взыскания нанесенного работником ущерба ст.
№242 ТК РФ Когда допускается полная материальная ответственность сотрудника Важно помнить о многих существенных нюансах, имеющихся в случае распространения ответственности на определенный период с момента увольнения главного бухгалтера. В первую очередь с ним стоит ознакомиться именно самому сотруднику.
Важно помнить, что если на момент свершения какого-либо правонарушения бухгалтер являлся его субъектом, то он несет непосредственную ответственность.
Ответственность главного бухгалтера после увольнения – тема, которая очень тревожит действующих сотрудников и руководителей компаний. Прежде чем поднимать этот вопрос, нужно четко понимать, что ответственность бухгалтера подразумевает именно соблюдение законодательных норм и требований, которые предъявляются к ведению отчетности и бухгалтерского учета в целом.
Последствия неисполнения предписаний бухгалтером достаточно серьезны. Они могут быть связаны с выставлением штрафа, административной и уголовной ответственностью.
Основные критерии и определения В бухгалтерской отчетности фигурируют данные об экономической и финансово-хозяйственной деятельности компании. Все правила оформления и ведения данной отчетности прописаны в законодательстве и должны соблюдаться. В зависимости от нарушений, которые может допустить бухгалтер в том или ином случае, предусмотрены различные виды ответственности.
Какую ответственность несёт бухгалтер, покинувший прежнюю должность? Российским законодательством были установлены сроки давности, оговаривающие тот факт, что покинувший штат организации бухгалтер может оказаться привлечённым к административной или уголовной ответственности. В ситуации, когда сроки давности не были нарушены или же не прошло указанное законодательно количество лет, то уволившийся или уволенный работник понесет наказание.
1. Условия и ограничения 2. Постановление Верховного Суда РФ 3. Административная ответственность: сроки давности 4. Уголовная ответственность: сроки давности
Основная задача главбуха – организовать систему бухучета и обеспечить ее функционирование. Основные права, обязанности и ответственность главного бухгалтера определены в ст. 7 Закона № 402-ФЗ («О бухгалтерском учёте»).
Важно! Ст. 243 Трудового кодекса дает возможность дополнить договор дополнительными пунктами, касающимися прав и обязанностей.
Обязанности главбуха установленные в Квалификационном справочнике Минтруда:
- организовать учет предпринимательской деятельности;
- разработать политику учета, соответствующую законодательству;
- руководить разработкой форм используемых документов, плана счетов;
- контролировать документооборот, обеспечить функциональность учета, расчеты, процесс инвентаризаций;
- осуществлять контроль над использованием всех ресурсов, соблюдением финансовой дисциплины, сохранностью документации (см. Сроки и особенности хранения бухгалтерских документов);
- принимать участие в мероприятиях по проведению финансового анализа;
- обеспечить своевременное предоставление отчетной документации.
У главбуха есть определенные полномочия и права:
- запрашивать данные от других подразделений и специалистов;
- предлагать руководству планы по изменению структуры учета, поощрению и наказанию работников, нормам расхода материалов, энергии, труда, улучшению работы вспомогательных хозяйств и складов;
- определять обязанности работников бухгалтерии;
- визировать документы в пределах компетенции.
Важно! Руководитель может передать главбуху право представлять предприятие в контролирующих органах, оформив соответствующую доверенность.
Хотя и вступил в силу новый закон о бухучёте, не потерял своей актуальности справочник должностей, утверждённый Минтрудом (Постановление №37) .В справочнике в полном объёме прописаны:
- обязанности главбуха любой компании;
- требования к квалификации и опыту работы;
- объём знаний.
К обязанностям относятся функции:
- организация бухучёта в компании;
- формирование учётной политики фирмы;
- руководство бухгалтерией (анализ и мониторинг бухучёта, составления первички, проведения ревизий, работы с деньгами);
- организация информационного обеспечения по затратам, составление калькуляций;
- обеспечение уплаты налогов и других взносов в бюджет;
- анализ и формирование налоговой политики;
- аудит;
- обеспечение кассовой дисциплины (составление смет, списание недостач, долгов контрагентов, минимизация налогов);
- участие в оформлении ревизий (подготовка документов в суд по недостачам, расходованием средств);
- обеспечение сдачи налоговой отчётности;
- обеспечение правильного хранения документов или передачи в архив;
- организация повышения квалификации сотрудников бухгалтерии.
За что, при каких условиях и как могут наказать бухгалтера
Материальная ответственность главбуха может быть двух форм:
- На общих основаниях. Предполагает МО на общих основаниях. Если главбух нанесет какой-либо ущерб организации, с него взыскивается компенсация, равная его средней зарплате. К примеру, ущерб компании составил 100 000 рублей. Зарплата главбуха составляет 20 000 рублей. Взыскать с сотрудника больше 20 тысяч не получится.
- Полная материальная ответственность. Предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Рассмотрим аналогичный пример: организации был причинен ущерб в размере 100 000 рублей. Главбуху, если его вина доказана, придется выплачивать компенсацию в размере 100 000 рублей, вне зависимости от размера его зарплаты. Условие о полной материальной ответственности должно быть указано в трудовом договоре. Оно может быть поставлено только сотрудникам с ключевыми должностями (главбух, руководитель).
Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета. Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий. В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу.
Административные меры за невыполнение обязанностей назначаются в соответствии со статьями 81 (материальный ущерб), 192 (невыполнение определенных договором обязанностей) и 243 (разглашение коммерческой тайны) Трудового кодекса.
Если не соблюдаются правила бухучета, сроки постановки на учет и представления отчетности, правила пользования кассовой аппаратурой, законодательством предусмотрен штраф в размере 5 000-10 000 рублей. При повторном нарушении дисквалификация на 2 года или штраф 10 000-20 000 рублей. Срок давности увеличен с 3-х месяцев до 2-х лет, доказательством нарушения с 2016 года может служить видео и фото.
В соответствии с частью 1 ст. 199.1 УК уголовная ответственность главного бухгалтера наступает при наличии 4-х факторов:
- предприятия задолжала крупные суммы по налогам;
- противоправные действия главбухом совершены сознательно;
- нарушения длятся не менее 3-х лет;
- главбух действовал в собственных интересах.
Избежать наказания можно, если выплатить долги по налогам. Смягчающим обстоятельством считается нарушение законы впервые.
Статьей 78 УК РФ установлены сроки давности привлечения к уголовной ответственности. Они включают в себя:
- Для преступлений небольшой тяжести — два года;
- Для преступлений средней тяжести срок составляет шесть лет;
- Для тяжких преступлений — шесть лет;
- Для особо тяжких преступлений срок составляет пятнадцать лет;
Для всех преступлений срок давности исчисляется самостоятельно. При решении вопроса о сроках давности привлечения бухгалтера к уголовной ответственности требуется обращение непосредственно к той статье и её санкциям, в преступлении по которой имеется подозрение.
Сюда входит уклонение от уплаты требуемых налогов либо других сборов с предприятия, связанное с непредставлением налоговых деклараций или прочих документов, должных представляться в обязательном порядке соответственно законодательству Российской Федерации про налоги и сборы.
Также это может быть включение в налоговую декларацию или подобные документы заведомо ложных сведений, совершённое в крупном размере – в данном случае это является уголовным преступлением небольшой тяжести, потому срок давности по нему находится в рамках двух лет со дня совершения. Но, в случае если данное преступление было совершено бухгалтером (главным) на основании предварительного сговора с руководителем предприятия, либо ложные сведения были внесены в особо крупном размере, то данное преступление относится к категории тяжких, срок давности по нему исчисляется десятью годами.
Для всех преступлений срок давности исчисляется самостоятельно. При решении вопроса о сроках давности привлечения бухгалтера к уголовной ответственности требуется обращение непосредственно к той статье и её санкциям, в преступлении по которой имеется подозрение.
pravo.moe
В соответствии с ним осуществляется назначение и увольнение главного бухгалтера, передача дел. Образец приказа не имеет унифицированной формы. Предприятие разрабатывает его самостоятельно. Однако при этом распоряжение оформляется в соответствии с общими требованиями, установленными для локальных документов.
В нем обозначаются сроки, в которые должно быть произведено увольнение главного бухгалтера, передача дел, проверка отчетности. По мнению экспертов, этот период не должен превышать двухх недель, закрепленных в ТК. В распоряжении должна присутствовать информация о сотруднике, назначаемом на должность выбывающего работника.
Если руководитель решит привлечь к процессу аудиторскую компанию или комиссию, информация о них также приводится в документе. Как правило, директора стараются всегда перестраховаться, поскольку, как выше уже говорилось, ответственность главного бухгалтера после увольнения труднодоказуема. На это придется потратить много сил, средств и времени, особенно, если специалист оказался нечист на руку.
4 неприятные ситуации с бухгалтером
Если в компании один бухгалтер, его уход на больничный может не самым приятным образом сказаться на организации: кто будет выставлять счета, проводить через банк платёжки, следить за правильным документооборотом и т.д.? Но ещё хуже, когда бухгалтер уходит на больничный преднамеренно.
Допустим, главный бухгалтер вступает в конфликт с руководством, проявляет неадекватную реакцию по поводу любых замечаний в свою сторону и, «обидевшись», берёт больничный лист.
Бухгалтер заболел, но это полбеды. Он произвёл удаление всех ключевых документов с компьютера. Они успешно перекочевали на его личную флешку. Что делать руководителю? Есть ли у него право привлекать сотрудника к ответственности за такие действия?
По мнению экспертов Роструда, такой поступок бухгалтера нельзя рассматривать как противозаконный. Закон не запрещает удалять сведения с компьютера, как не запрещает и копировать их на съёмный носитель. То есть применить к бухгалтеру какие-либо меры наказания, ссылаясь на статью закона, руководитель не может.
Один из самых правильных шагов со стороны руководства, реализованный с целью не попасть в соответствующую ситуацию, сформировать внутренний локальный акт (коллективный договор), где будет прописан пункт о запрете переносить сведения с ПК на личные внешние носители. Обычно данный пункт объясняют необходимостью сохранить коммерческую тайну. В этом случае бухгалтер подпадает под статью 189 и несёт ответственность за нарушение дисциплины труда.
Бухгалтер уволился, проработав, например, в строительной фирме некоторое время. Налоговая проверка, которая состоялась после его ухода, обнаружила ошибки, подпадающие под его период работы. На кого ляжет ответственность и в каком виде она будет представлена? Здесь следует обратить внимание на следующие факторы:
- Если присутствуют налоговые правонарушения, то, согласно налоговому законодательству, следует ответственность, которая применяется к налогоплательщику. Положение прописано в статье 107 Налогового кодекса РФ. Роль налогоплательщика отводится юридическим лицам (организациям), физическим лицам.
- Когда налогоплательщик – организация, ответственность применяется к ней как к юридическому лицу. Отдельные должностные лица могут нести ответственность на основании положения установленного пунктом 4 статьи 108 НК РФ.
- Одновременно при существовании бухгалтерской службы (отдела с распределением должностей) в организации, на главного бухгалтера возлагается материальная ответственность, что закрепляется в трудовом договоре.
- После увольнения и расторжения договора ответственность с бухгалтера не снимается. Руководитель может потребовать через суд возместить причинённый ущерб.
Случаев, когда бухгалтер оказывается некомпетентным или недобросовестным, стараются избежать, но предугадать такое заранее сложно. Через некоторое время приходится сталкиваться с мошенничеством, злоупотреблением. Компания, нанявшая такого бухгалтера, несёт убытки.
В качестве рекомендаций для руководителей могут выступить следующие предупреждения:
- Принимать на должность бухгалтера нужно специалиста, прошедшего профессиональный отбор. Собеседование должно включать все вопросы, раскрывающие его профессиональный уровень, опыт. Стоит поинтересоваться, где человек успел поработать на данной должности, попросить рекомендации.
- При оформлении на работу бухгалтер должен подписать документы, регламентирующие его обязанности, ответственность.
- Создать условия для физического сохранения информации. Доступ к серверам, на которых хранятся копии данных бухгалтерских баз, должен быть только у вышестоящего сотрудника. Как правило, это директор компании.
- Вести строгий учёт работы с контрагентами. Ежемесячно составлять и заверять официально акты сверок. Действовать согласно условиям, прописанных в заключенных договорах.
Для многих компаний актуален найм внешнего специалиста, который проводит независимую проверку бухгалтерской отчётности. Некоторым компаниям лучшим вариантом видится проведение обязательного внешнего аудита. Речь идёт о бухгалтерском аутсорсинге как услуге, которую предоставляют юридические, аудиторские, бухгалтерские компании.
Случается, что У ФНС есть замечания к декларации по НДС. Бухгалтер допустил неточности, и компания получила от ФНС запрос на пояснение некоторых позиций, зашифрованных под установленными цифровыми кодами.
В установленные законом сроки бухгалтер должен направить пояснения в ФНС. Это необходимо проконтролировать, поскольку в соответствии со статьёй 129.1 НК РФ просрочка чревата штрафными санкциями. В первый раз – это 5000 рублей. Повторная ситуация – 20000 рублей.
Во МЦОБе контроль сроков отправки отчётности и ответов на требования автоматизирован. Достаточно включить электронную почту руководителя в рассылку, и он будет получать уведомления о подходящих сроках отправки или о несвоевременно сданным отчётам. Кроме того, МЦОБ предоставляет клиентам доступ к бухгалтерии, где в личном кабинете можно отследить статус отправленной отчётности. Таким образом, вы вовремя узнаете, принята ли декларация, или её нужно переделать и отправить заново.