Архив рубрики: Документы

В обычной жизни даже случайная утрата денег или имущества может вызвать подозрения в краже. Однако это не означает, что подозрения соответствуют действительности, ведь для привлечения к уголовной ответственности нужны достоверные доказательства.

К числу наиболее распространенных ситуаций, при которых возможно бездоказательное обвинение в воровстве, можно отнести:

• факт присутствия гражданина в магазине в момент обнаружения пропажи товаров;
• выявление факта тайного хищения кошелька из кармана в общественном транспорте, когда рядом стоят иные лица;
• пропажа корпоративного имущества или денежных активов, доступ к которым имел ограниченный круг сотрудников;
• пропажа денег, за которые отвечал только кассир во время обслуживания очереди покупателей;
• иные случаи пропажи вещей или денег, когда все обстоятельства указывают на вину определенных лиц.

Даже самые серьезные и убедительные подозрения в краже всегда нуждаются в доказательствах. Поэтому самый простой способ защиты от обвинения в воровстве – предложить потерпевшему подтвердить свои доводы.

Как правило, даже при объективном разборе ситуации между гражданами можно устранить любые поводы для сомнения, что поможет поиску истинного виновника.

Основаниями для утверждения о краже могут являться следующие обстоятельства:

• наличие у лица похищенных вещей, предметов или кошелька с деньгами;
• обнаружение похищенных предметов в жилом помещении гражданина, его автомобиле или иных аналогичных местах;
• выявление кражи в транспорте, когда круг подозреваемых лиц ограничен;
• данные с видеокамер, запечатлевших определенного гражданина в месте совершения кражи.

Обратите внимание! Доказывание фактов хищения может осуществляться только в рамках уголовного дела. Для этого потерпевший обязан написать заявление в полицию и изложить все обстоятельства преступления.

Заявление о факте краже не будет рассматриваться как ложный донос, если в нем не указанное конкретное лицо в качестве преступника. При этом заявитель может указать перечень граждан, которые могут иметь отношение к хищению. Окончательные выводы по всем вопросам будет делать следствие и суд.

(далее…)

Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий.

(далее…)

На заметку! Не все родители знают, что новорожденному нужна «зеленая карточка». Вполне возможно, что в период новорожденности полис медицинского страхования может быть выдан без предоставления карточки.

Зато для других инстанций она обязательна. Когда «зеленая карточка» была необязательной для малышей, ее оформляли через детсад или школу (в зависимости от возраста), предварительно подготовив все требуемые документы. Теперь родители всем сами делают это в первые недели жизни ребенка.

Оформить карточку можно в ближайшем учреждении ПФ. Существует несколько способов: На заметку!

Процедура оформления предельно проста, перечень необходимой документации минимальный, никакая оплата не требуется.

Срок получения составляет две недели, хотя в большинстве случаев это занимает намного меньше времени. По законодательству при оформлении «зеленой карты» на новорожденного необходимо предоставить:

• свидетельство о рождении (+ копия в 1 экземпляре);
• паспорт того из родителей, который занимается оформлением;
• заявление соответствующего образца от родителей.

Если такой подписи у вас нет, распечатайте чистую анкету и заполните ее вручную.

Кстати, на веб-сайте ПФ тоже имеется такой бланк (его формат – АДВ-1).

Рассмотрим основные требования к заполнению.

1. Все данные указываются исключительно в именительном падеже.
2. Один квадрат должен соответствовать только одной букве.
3. Все буквы – исключительно печатные и, что самое главное, разборчивые.
4. Для заполнения используется гелевая ручка.

У грамотных людей трудностей с этим не будет.

К примеру, без документа не предоставляются многие медицинские услуги, среди которых:

• получение лекарств по льготам;
• выдача специализированн ого питания для детей-инвалидов;
• отдых в санатории и проч.

Форма АДВ-3 — образец заполнения

(далее…)

Да! Онлайн консультация юриста — это быстро, просто, и удобно. Любое лицо желающее получить помощь юриста сможет это сделать вне зависимости от своего местонахождения (нужен только телефон или интернет) или имущественного положения (мы оказываем в том числе бесплатные консультации).

Проконсультироваться по телефону возможно без регистрации, а чтобы задать вопрос онлайн необходимо заполнить минимум полей. Мы просим пользователей указывать только те данные, которые необходимы, чтобы оказать качественную правовую помощь.

(далее…)

ИА «Гарант»

Организация приобретает программное обеспечение по лицензионному или сублицензионному договору. Согласно договору лицензиар передает лицензиату неисключительные права использования программ, при этом вносится фиксированный разовый платеж. Программа лицензиаром либо передается посредством Интернета, либо устанавливается непосредственно на компьютер. Срок договора — 1 год или 3 года.

Подпадают ли данные операции под действие главы VI «Учет операций, связанных с предоставлением (получением) права использования нематериальных активов» ПБУ 14/2007, а именно:

1. Должен ли лицензиат учитывать платеж за предоставленное на 1 год право использования программ на счете 97.21 как расходы будущих периодов;

2. Должен ли лицензиат учитывать платеж за предоставленное на 3 года право использования программ на счете 97.21 как расходы будущих периодов;

3. Должен ли лицензиат учитывать полученные в пользование на 1 год нематериальные активы на забалансовом счете;

4. Должен ли лицензиат учитывать полученные в пользование на 3 года нематериальные активы на забалансовом счете?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для отражения операций, связанных с получением неисключительных прав, организации-лицензиату (сублицензиату) в настоящее время следует руководствоваться нормами ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов».
В этом случае полученное право отражается в составе расходов будущих периодов на одноименном счете 97, а также на забалансовом счете.
Обоснование вывода:
Программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ) в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 1225 ГК РФ относятся к результатам интеллектуальной деятельности и приравненным к ним средствами индивидуализации, которым предоставляется правовая охрана.
Согласно п. 1 ст. 1235 ГК РФ по лицензионному договору одна сторона — обладатель исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (лицензиар) предоставляет или обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) право использования такого результата или такого средства в предусмотренных договором пределах.
В силу положений ст. 1238 ГК РФ при письменном согласии лицензиара лицензиат может по договору предоставить право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации другому лицу (сублицензионный договор).
По сублицензионному договору сублицензиату также предоставляются права использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, но только в пределах тех прав и тех способов использования, которые предусмотрены лицензионным договором для лицензиата. При этом к сублицензионному договору применяются правила ГК РФ о лицензионном договоре.
Исходя из п.п. 3, 4 ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов» (далее — ПБУ 14/2007) программное обеспечение в целях бухгалтерского учета признается нематериальным активом в том случае, если организация имеет исключительные права на такое программное обеспечение. Соответственно, приобретенные по лицензионному (сублицензионному) договору неисключительные права на использование программного обеспечения в балансе организации-лицензиата (сублицензиат) в качестве нематериального актива (на счете 04 «Нематериальные активы») не учитываются.

(далее…)

Наличие в стене дома большого количества влаги приводит к ее промерзанию. Через сырую стену, мороз намного быстрее доберется до вашей квартиры.

Среди множества причин, которые приводят к такой ситуации, выделим основные:

1. Плохая либо испорченная гидроизоляция может стать такой причиной. Наиболее актуальной эта проблема является для жителей высоток на последних этажах;
2. Некачественная вентиляция в помещении также может привести к накоплению влаги в стене, так как стены не успевают просыхать;
3. Некачественная работа строителей во время возведения дома, плохая обработка щелей, недобросовестная герметизация окон и прочих проемов;
4. Слабое отопление в холодное время года. Здесь причиной становится то, что стены плохо прогреваются, следовательно, не просыхают, и влага начинает скапливаться в панели дома.
5. Дом, который требует проведения капитального ремонта. Эта сама сложная ситуация в плане исправления. Многочисленные трещины, которые появляются в панелях дома и увеличиваются с каждым годом, также собирают в стене влагу.

(далее…)

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

(далее…)

В зависимости от оснований обращения это может быть:

• его клиент, в их число входят юридические, физические лица или объединенная группа лиц;
• другой адвокат, входящий в союз профессионалов;
• в случае безосновательного отказа в помощи лицу, которое обратилось за получением бесплатной помощи, гарантированного государством;
• руководитель адвокатской палаты или его заместителю;
• правомочный государственный орган, контролирующий адвокатскую деятельность (Министерство юстиции);
• судебный орган в лице судьи.

Прежде чем жаловаться на правозащитника, оцените его действия с точки зрения закона, так как его накажут только при наличии законных оснований.

(далее…)

В запросе объявления можно указать, что оно предназначено для пользователей из ЕЭЗ, не достигших возраста согласия, чтобы запрос обрабатывался соответственно. Обратите внимание, что к вашей деятельности могут предъявляться и другие требования согласно этому регламенту. Изучите рекомендации законодательных органов ЕС и проконсультируйтесь с юристом. Напоминаем, что соблюдать законы обязаны сами издатели, а инструменты Google лишь помогают в этом. Подробнее о том, как GDPR влияет на деятельность издателей…. Чтобы воспользоваться этой функцией, в запрос объявления нужно добавить параметр TFUA , означающий, что объявление предназначено для пользователей из Европы, не достигших возраста согласия.

(далее…)

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2016, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2017 (127 календарных дней начиная с 21.01.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2017 по 27.05.2018.

После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 28.05.2017.

2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 01.10.2015 по 17.02.2016 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2016 по 10.06.2017.

Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

(далее…)